Una historia que merece ser contada

Messi es un futbolista de 20 años con un futuro prometedor que triunfa hoy en el FC Barcelona. Por sobre todas las cosas es un joven tímido, humilde y luchador, que llego donde esta ahora gracias al apoyo de su familia, su voluntad y su honestidad. Messi no es y no será nunca Maradona y deseo que su destino sea totalmente distinto.
Marca la diferencia en cualquier campo de futbol y en lo personal también. Su camino no fue fácil, pero apoyado por su talento y perseverancia logró superar sus obstáculos y ser considerado a nivel mundial como uno de los mejores jugadores de futbol en la actualidad. En su Argentina no lo conocen y no lo ven jugar domingo a domingo, lo ven sólo cuando juega con su selección.
Hasta los 12 años intento sobrellevar en Argentina una enfermedad de tratamiento costoso hasta que a sus padres se le agotaron todas las alternativas, ningún club de futbol, ninguna institución les ofreció una solución para continuar con su tratamiento en su País. El FC Barcelona se hizo cargo del tratamiento y lo ficho para sus inferiores.
A continuación se ven 3 vídeos que cuentan en forma resumida (25 minutos) esta historia de Messi, sin dramatismos, ni reproches. Una historia compaginada y presentada por el programa INFORME ROBINSON en el CANAL + de España. Una historia que merece ser contada.

Discapacidad y TeleWork TI

Cualquier tipo de discapacidad, ¡si te permite realizar alguna tarea! ¡es una bendición!. Bendición para la cual la sociedad no esta preparada. Pongamos las cosas en su lugar, no debo generalizar demasiado, en realidad la sociedad quiere estar preparada o cree estarlo, pero no lo esta al 100%. Esto no significa que el esfuerzo que vienen realizando muchas fundaciones y los gobiernos, para ayudar en la inserción laboral de personas con alguna discapacidad, no tengan efectividad o que no sean necesarios, digo que no es suficiente, ¿por qué?, porque el conjunto de individuos objetivo se delimita y se prioriza de forma incompleta y deja sin alternativas de trabajo a muchos profesionales de TI (Tecnología Informática) con alguna discapacidad. Estamos de acuerdo que en las listas de prioridades no ocupen los primeros puestos, pero hoy ocupan los últimos puestos o a lo sumo ninguno y esta situación hace que se ignoren cuales son sus necesidades de inserción laboral. La mayoría de profesionales de TI con alguna discapacidad podrían seguir realizando tareas similares a las que venían haciendo, pero desde su hogar. Tareas como:

Realizar diseño de Sistemas de computación.
Realizar diseño de Programas de computación.
Codificar programas de computación.
Asesorar sobre proyectos tecnológicos de innovación o renovación o nueva estructuración.
Realizar la administración de Bases de Datos.
Etc.

Un paso importante sería incorporar en los convenios laborales de TI de las empresas un rubro que considere los derechos y obligaciones a cumplir por empleador y empleado en el caso de profesionales con alguna discapacidad que sólo podrían realizar su habilidad desde su casa. Sería sumamente importante considerar a este tipo de profesionales de TI, los que sólo podrían realizar su trabajo desde su hogar, dentro del cupo del 2% de plantilla que las empresas con más de 50 empleados deben cubrir con discapacitados. Además se debería definir los derechos de asistencia de salud y de seguros laborables que se habrían de implementar para esta modalidad de trabajo (Trabajo desde el hogar).

En la actualidad no existen restricciones, limitaciones o riesgos tecnológicos para no considerar como fiable y recomendable esta modalidad de trabajo, tal como se destaca en mis siguientes artículos Oficina fuera de la empresa y Trabajo y Familia.

Oficina fuera de la empresa

En años recientes la mayor parte de las organizaciones han invertido fuertemente en redes de telecomunicaciones y en aplicaciones para su uso. Naturalmente la mayor parte de la atención ha sido enfocada para las oficinas principales corporativas, donde se asumió que la mayor parte del trabajo sería realizado. Pero como la gente cada vez más trabaja lejos de sus oficinas principales, las infraestructuras tecnológicas de dichas organizaciones se fueron adecuando a las nuevas necesidades de conexión y de oportunidad. Este nuevo escenario de trabajo introdujo nuevos conceptos como: flexibilidad laboral para la gente que realiza tareas a distancia y disponibilidad de conexión a sus sistemas corporativos desde cualquier parte donde ellos puedan trabajar y en el momento que sea necesario. Ahora vamos ver desde el punto de vista de IT que puntos de trabajo reconoce actualmente una empresa:

Oficina principal: Encontraremos la estructura principal IT, con servidores, soportes de almacenamiento, central telefónica, servidor proxy para salida a Internet y terminales de trabajo conectadas en una red local de alta velocidad. La mayoría de normas de utilización salen de esta estructura tecnológica. En algunos casos de organizaciones de gran envergadura esta oficina principal esta espejada en tiempo real en otra ubicación física, para garantizar un backup utilizable y una rápida recuperación de procesamiento y disponibilidad en casos de disaster recovery.

Sucursales: Oficinas comerciales distribuidas geográficamente. Generalmente poseen una pequeña red con un servidor local conectadas a la oficina principal por medio de una línea digital de alta velocidad alquilada y un servidor proxy para la salida a Internet. Los proveedores de PBX aportan soluciones que conectan todas las centrales telefónicas a la principal, obteniendo comunicación entre sucursales y la oficina principal con un número interno. .

Oficinas Ad Hoc: Sobre todo en EEUU este tipo de oficina va creciendo en utilización. La más segura y la que yo veo como más recomendable es acceder a un Hotpost con conexión WiFi con la portátil (notebook, lapto) o la PDA del trabajador y mediante Internet conectar con sus sistemas corporativos habituales y realizar la tarea que se necesita en ese momento. Entre otros podemos encontrar los siguientes lugares: cibercafés y locales en centros comerciales o grandes espacios y Aeropuertos etc.

Hotpost: Punto de acceso a Internet.

Oficina virtual: No tiene una ubicación física propiedad de la organización. Su existencia se debe a Internet y ésta comprende a páginas web, que previa autenticación de la persona, permiten acceder a funciones y/o operaciones de sus sistemas corporativos. Este tipo de oficina esta disponible tanto para clientes como para trabajadores de la organización y se pone operativo donde la persona tenga acceso a Internet con un recurso propio o alquilado. Son muy conocidas las páginas web que permiten a una persona operar con sus cuentas bancarias o registrar sus contadores de consumo de gas, luz y agua.

Oficina en casa: Este nuevo escenario comprende tener en el hogar del trabajador un ordenador personal (PC) y un teléfono dedicado para realizar su tarea habitual. Cada profesional tendrá distintas necesidades de conexión a sus sistemas corporativos según del campo y su especialidad, este artículo tratará los requerimientos para un trabajador de IT. Este tipo de profesional necesitará conectarse a la red privada de la organización y tener disponibilidad de las herramientas para realizar tareas de IT. Lo más importante de destacar es que este equipo se puede conectar a la red privada de su organización y tener todos los privilegios y permisos que necesita como si fuera una terminal de trabajo residente en la oficina principal.

Desde el punto de vista tecnológico es factible y mucho más rentable para una empresa esta modalidad de Oficina en casa. Tanto las organizaciones como los profesionales de IT obtendrían beneficios tangibles orientados a maximizar la productividad y la creatividad. Hay buenas experiencias en TeleTrabajo y quizás el punto de vista sobre el que se debería trabajar en la actualidad sea el de los convenios laborales y seguros de salud cuando el teletrabajo sea habitual. En esa dirección grandes compañías están dando pasos positivos para fomentar esta modalidad de trabajo: